सर्वोच्च न्यायालय ने श्रम अधिकारों को बीडब्ल्यूएसएसबी के प्रभाव से दूर किया

Gist 20 अगस्त, 2026 को, सर्वोच्च न्यायालय की नौ-न्यायाधीशों की पीठ ने मूल कानून के निरस्त होने के बावजूद, "उद्योग" शब्द को फिर से परिभाषित करते हुए एक अकादमिक लेकिन वैचारिक रूप से महत्वपूर्ण निर्णय सुनाया। चूंकि औद्योगिक विवाद अधिनियम, 1947 को पूरी तरह से औद्योगिक संबंध संहिता, 2020 द्वारा प्रतिस्थापित कर दिया गया है, इसलिए यह निर्णय लंबित विवादों को नहीं बदलता है, फिर भी यह एक स्पष्ट न्यायिक बदलाव का संकेत देता है। उम्मीदवारों को 1978 की व्यापक, श्रम-समर्थक व्याख्याओं से ईज ऑफ डूइंग बिजनेस पर केंद्रित अधिक प्रतिबंधित और नियोक्ता-समर्थक प्रतिमान की ओर इस संक्रमण पर ध्यान देना चाहिए। Background - पिछली विधिक व्यवस्था: औद्योगिक विवाद अधिनियम, 1947 कार्यस्थल के विवादों को नियंत्रित करने वाले प्राथमिक कानून के रूप में कार्य करता था, जो "उद्योग" को परिभाषित करने और मनमानी बर्खास्तगी के खिलाफ किन श्रमिकों को वैधानिक संरक्षण प्राप्त है, यह निर्धारित करने के लिए धारा 2 जे का उपयोग करता था। - बीडब्ल्यूएसएसबी मिसाल: 1978 में, बैंगलोर जल आपूर्ति और सीवरेज बोर्ड बनाम ए. राजप्पा मामले में सात-न्यायाधीशों की पीठ ने राज्य के कल्याणकारी कार्यों सहित…