पितृत्व अवकाश की आवश्यकता: पालन-पोषण में लैंगिक समानता और साझा उत्तरदायित्व की ओर एक कदम

Gist तमिलनाडु सरकार ने तीसरे बच्चे को जन्म देने वाली महिला सरकारी कर्मचारियों के लिए मातृत्व अवकाश को 12 सप्ताह से बढ़ाकर 365 दिन कर दिया है। हालांकि राज्य इसे महिला सशक्तिकरण के उपाय और गिरती प्रजनन दर के जनसांख्यिकीय प्रतिउत्तर के रूप में प्रस्तुत करता है, यह नीति पितृत्व अवकाश की अनदेखी करके अनजाने में महिलाओं पर देखभाल के पारंपरिक बोझ को सुदृढ़ करती है। सिविल सेवा उम्मीदवारों को इस घटनाक्रम का विश्लेषण लिंग-तटस्थ पैतृक अवकाश, बच्चों के पालन-पोषण की आर्थिक लागत और जनसांख्यिकीय लक्ष्यों को प्रबंधित करने के लिए राज्य कल्याणकारी योजनाओं के उपयोग के नैतिक निहितार्थों के दृष्टिकोण से करना चाहिए। Background - केंद्रीय मातृत्व लाभ संशोधन अधिनियम, 2017 पर काफी हद तक आधारित मानक भारतीय श्रम नियमों के तहत, महिलाएं पहले दो बच्चों के लिए 26 सप्ताह के अवकाश की हकदार हैं, लेकिन तीसरे बच्चे के लिए यह लाभ घटकर 12 सप्ताह रह जाता है। - मद्रास उच्च न्यायालय ने हाल ही में टिप्पणी की थी कि तीसरे गर्भधारण के दौरान प्रसव की शारीरिक और देखभाल संबंधी मांगें कम नहीं होती हैं, जिससे इस मनमानी सीमा…